konkurs na wolne kierownicze stanowisko Dyrektor Gminnego Żłobka „Warmińska Kraina Malucha” w Pieniężnie
Wersja strony w formacie XML| Wybrany kandydat | Pani Izabela Szłuińska , Pieniężno |
|---|---|
| Uzasadnienie wyboru | Kandydatka spełnia wszystkie wymagania zawarte w ogłoszeniu, posiada odpowiednie wykształcenie, wiedzę i doświadczenie. |
| Stanowisko | Dyrektor Gminnego Żłobka „Warmińska Kraina Malucha” w Pieniężnie |
|---|---|
| Miejsce pracy | Żłobek Gminny w Pieniężnie, ul. Sadowa 3a, 14-520 Pieniężno |
| Termin składania ofert | |
| Miejsce składania ofert | Urząd Miejski w Pieniężnie, ul. Generalska 8 - sekretariat |
| Status | rozstrzygnięte |
Burmistrz Pieniężna
ogłasza konkurs na wolne kierownicze stanowisko
Dyrektor
Gminnego Żłobka „Warmińska Kraina Malucha” w Pieniężnie
Na podstawie art. 11 ust. 1 i art. 13 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135) oraz art. 13 i art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 798 ze zm.).
I. Nazwa i adres jednostki.
I. Nazwa i adres jednostki.
Żłobek Gminny w Pieniężnie, ul. Sadowa 3a, 14-520 Pieniężno
II. Określenie stanowiska.
II. Określenie stanowiska.
Stanowisko: Dyrektor Żłobka Gminnego w Pieniężnie
Wymiar czasu pracy: 1/2 etatu (przeciętnie 20 godzin tygodniowo).
Liczba stanowisk: 1.
III. Wymagania niezbędne związane ze stanowiskiem.
Wymiar czasu pracy: 1/2 etatu (przeciętnie 20 godzin tygodniowo).
Liczba stanowisk: 1.
III. Wymagania niezbędne związane ze stanowiskiem.
Do konkursu może przystąpić osoba, która spełnia łącznie następujące warunki:
- Posiada obywatelstwo polskie, obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub obywatelstwo innego państwa, którego obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
- Posiada kwalifikacje wymagane od dyrektora żłobka, tj. zgodnie z art. 13 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3: wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi.
- Nie jest i nie był/a pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jemu/jej zawieszona ani ograniczona.
- Wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd.
- Nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym.
- Nie był/a skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne (art. 18 pkt 4 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3).
- Nie był/a skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
- Nie był/a karana zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 1484).
- Posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych.
- Cieszy się nieposzlakowaną opinią.
- Posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku objętym konkursem.
1. Wykształcenie wyższe magisterskie z przygotowaniem pedagogicznym na kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem.
2. Preferowane kwalifikacje opiekuna dziecięcego, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej, pedagoga opiekuńczo-wychowawczego lub pedagoga wczesnej edukacji.
3. Znajomość przepisów ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, rozporządzenia w sprawie wymagań lokalowych i sanitarnych dotyczących żłobków i klubów dziecięcych oraz rozporządzenia w sprawie standardów opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3.
4. Znajomość przepisów ustawy o finansach publicznych, ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o pracownikach samorządowych, prawa pracy, przepisów BHP i ochrony przeciwpożarowej, kodeksu postępowania administracyjnego, prawa zamówień publicznych, przepisów z zakresu rachunkowości i sprawozdawczości budżetowej oraz ochrony danych osobowych.
5. Doświadczenie w organizowaniu działalności jednostki lub w pracy na stanowisku kierowniczym.
6. Umiejętność organizacji pracy i kierowania zespołem pracowników.
7. Umiejętność sprawnego działania w sytuacjach stresowych, odporność emocjonalna i samokontrola.
8. Odpowiedzialność, systematyczność, kreatywność i komunikatywność.
9. Wysoka kultura osobista.
V. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku.
3. Znajomość przepisów ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, rozporządzenia w sprawie wymagań lokalowych i sanitarnych dotyczących żłobków i klubów dziecięcych oraz rozporządzenia w sprawie standardów opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3.
4. Znajomość przepisów ustawy o finansach publicznych, ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o pracownikach samorządowych, prawa pracy, przepisów BHP i ochrony przeciwpożarowej, kodeksu postępowania administracyjnego, prawa zamówień publicznych, przepisów z zakresu rachunkowości i sprawozdawczości budżetowej oraz ochrony danych osobowych.
5. Doświadczenie w organizowaniu działalności jednostki lub w pracy na stanowisku kierowniczym.
6. Umiejętność organizacji pracy i kierowania zespołem pracowników.
7. Umiejętność sprawnego działania w sytuacjach stresowych, odporność emocjonalna i samokontrola.
8. Odpowiedzialność, systematyczność, kreatywność i komunikatywność.
9. Wysoka kultura osobista.
V. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku.
1.Kierowanie działalnością Żłobka Gminnego w Pieniężnie zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz statutem żłobka i reprezentowanie jednostki na zewnątrz.
2.Zorganizowanie żłobka i przygotowanie go do rozpoczęcia działalności.
3.Realizacja zadań w zakresie ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 oraz wydanych na jej podstawie przepisów wykonawczych.
4.Ustalanie i zatwierdzanie regulaminu organizacyjnego, procedur i planów działalności żłobka oraz ich bieżąca aktualizacja zgodnie z obowiązującymi przepisami.
5.Zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa oraz właściwej opieki pielęgnacyjnej, opiekuńczej i edukacyjno-wychowawczej, z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb dziecka.
6.Terminowe i rzetelne realizowanie zadań żłobka oraz zapewnienie prawidłowego jego funkcjonowania.
7. Pełnienie funkcji pracodawcy wobec pracowników żłobka.
8.Właściwe i zgodne z przepisami dysponowanie środkami finansowymi oraz przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych.
9.Zarządzanie powierzonym majątkiem i jego należyte zabezpieczenie.
10.Współpraca z rodzicami dzieci przy realizacji zadań żłobka.
11.Inicjowanie i wdrażanie działań mających na celu pozyskiwanie środków pozabudżetowych na projekty związane z realizacją zadań żłobka.
12.Budowanie pozytywnego wizerunku jednostki i doskonalenie standardów opieki w żłobku.
13. Współdziałanie z organem prowadzącym oraz innymi jednostkami organizacyjnymi i instytucjami w celu realizacji zadań żłobka.
14. Wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów szczególnych.
VI. Informacja o warunkach pracy.
1. Umowa o pracę w wymiarze 1/2 etatu w siedzibie Żłobka Gminnego w Pieniężnie, na czas określony, z możliwością zatrudnienia na czas nieokreślony.
2. Przewidywany termin zatrudnienia: lipiec 2026 r.
3. W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, umowę o pracę zawiera się na czas określony nie dłuższy niż 6 miesięcy.
4. Norma czasu pracy: przeciętnie 20 godzin tygodniowo w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (proporcjonalnie do wymiaru 1/2 etatu).
5. Praca o charakterze administracyjno-biurowym oraz kierowniczym, częściowo przy monitorze ekranowym; oświetlenie naturalne i sztuczne.
6.Wynagrodzenie miesięczne ustalone proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1638)
7. Warunki pracy zgodne z przepisami powszechnie obowiązującymi dotyczącymi pracowników samorządowych (Kodeks pracy, ustawa o pracownikach samorządowych) oraz z regulaminami wewnętrznymi.
VII. Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
2. Przewidywany termin zatrudnienia: lipiec 2026 r.
3. W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, umowę o pracę zawiera się na czas określony nie dłuższy niż 6 miesięcy.
4. Norma czasu pracy: przeciętnie 20 godzin tygodniowo w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (proporcjonalnie do wymiaru 1/2 etatu).
5. Praca o charakterze administracyjno-biurowym oraz kierowniczym, częściowo przy monitorze ekranowym; oświetlenie naturalne i sztuczne.
6.Wynagrodzenie miesięczne ustalone proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1638)
7. Warunki pracy zgodne z przepisami powszechnie obowiązującymi dotyczącymi pracowników samorządowych (Kodeks pracy, ustawa o pracownikach samorządowych) oraz z regulaminami wewnętrznymi.
VII. Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Żłobek Gminny w Pieniężnie jest nowo tworzoną jednostką i nie rozpoczął jeszcze działalności, w związku z czym w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia niniejszego ogłoszenia nie zatrudniał pracowników, a wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych – w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych – był niższy niż 6%.
VIII. Wymagane dokumenty.
VIII. Wymagane dokumenty.
1. Koncepcja funkcjonowania i rozwoju nowo utworzonego Żłobka Gminnego w Pieniężnie.
2. Życiorys (CV) oraz list motywacyjny z uzasadnieniem przystąpienia do konkursu.
3. Kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie.
4. Kserokopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe i kwalifikacje.
5. Kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność – w przypadku kandydata zamierzającego skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych.
Pisemne oświadczenia kandydata:
– o posiadaniu obywatelstwa polskiego (lub odpowiednio innego obywatelstwa uprawniającego do zatrudnienia),
– o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,
– o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zatrudnienia na stanowisku objętym konkursem,
– o niefigurowaniu w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym,
– o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
– o niepozbawieniu, niezawieszeniu i nieograniczeniu władzy rodzicielskiej,
– o niekaralności prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne (art. 18 pkt 4 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3),
– o wypełnianiu obowiązku alimentacyjnego, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,
– o niekaralności zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi,
– o dawaniu rękojmi należytego sprawowania opieki nad dziećmi,
– o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych w zakresie wykraczającym poza dane wymagane przepisami prawa.
IX. Termin i miejsce składania dokumentów.
2. Życiorys (CV) oraz list motywacyjny z uzasadnieniem przystąpienia do konkursu.
3. Kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie.
4. Kserokopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe i kwalifikacje.
5. Kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność – w przypadku kandydata zamierzającego skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych.
Pisemne oświadczenia kandydata:
– o posiadaniu obywatelstwa polskiego (lub odpowiednio innego obywatelstwa uprawniającego do zatrudnienia),
– o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,
– o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zatrudnienia na stanowisku objętym konkursem,
– o niefigurowaniu w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym,
– o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
– o niepozbawieniu, niezawieszeniu i nieograniczeniu władzy rodzicielskiej,
– o niekaralności prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne (art. 18 pkt 4 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3),
– o wypełnianiu obowiązku alimentacyjnego, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,
– o niekaralności zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi,
– o dawaniu rękojmi należytego sprawowania opieki nad dziećmi,
– o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych w zakresie wykraczającym poza dane wymagane przepisami prawa.
IX. Termin i miejsce składania dokumentów.
Oferty należy składać w zamkniętych kopertach z podanym adresem zwrotnym oraz dopiskiem „Konkurs na stanowisko Dyrektora Żłobka Gminnego w Pieniężnie” w terminie do dnia 23 czerwca 2026 r., godz. 15:30 na adres: Urząd Miejski w Pieniężnie, ul. Generalska 8, 14-520 Pieniężno (decyduje data wpływu do urzędu).
Dopuszcza się składanie ofert w formie elektronicznej. Oferta składana w postaci elektronicznej powinna być opatrzona kwalifikowanym podpisem elektronicznym albo podpisem zaufanym i zawierać elektroniczne kopie wymaganych dokumentów.
X. Dodatkowe informacje o przebiegu naboru.
Dopuszcza się składanie ofert w formie elektronicznej. Oferta składana w postaci elektronicznej powinna być opatrzona kwalifikowanym podpisem elektronicznym albo podpisem zaufanym i zawierać elektroniczne kopie wymaganych dokumentów.
X. Dodatkowe informacje o przebiegu naboru.
Konkurs przeprowadzi komisja konkursowa powołana przez Burmistrza Pieniężna.
- Konkurs zostanie przeprowadzony w dwóch etapach: I etap – sprawdzenie ofert pod względem formalnym, bez udziału kandydatów; II etap – rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami spełniającymi wymogi formalne.
- Wszystkie oświadczenia muszą być opatrzone datą i własnoręcznym podpisem.
- Wszystkie kserokopie muszą być opatrzone klauzulą „Potwierdzam za zgodność z oryginałem”, datą oraz własnoręcznym podpisem.
- Oferty niespełniające wymogów formalnych, niepodpisane, niekompletne albo złożone lub przesłane po terminie nie będą rozpatrywane.
- Informacja o wyniku naboru zostanie opublikowana w Biuletynie Informacji Publicznej Gminy Pieniężno (bip.pieniezno.pl) oraz umieszczona na tablicy ogłoszeń Urzędu Miejskiego w Pieniężnie.
- Dokumenty kandydatów nie będą odsyłane.
- Zastrzega się możliwość unieważnienia konkursu bez podania przyczyny.
XI. Klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych osobowych (RODO).
Informujemy, iż Pani/Pana dane osobowe (dane identyfikacyjne, kontaktowe), przekazane nam w związku z prowadzoną rekrutacją, są przetwarzane w celu prowadzenia korespondencji z Panią/Panem, co stanowi uzasadniony interes Administratora (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. f RODO), obsługi umowy (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. b RODO) lub w celu wypełnienia obowiązku prawnego nałożonego na Administratora (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. c RODO). Przysługują Pani/Panu prawo do: wniesienia skargi do organu nadzorczego, sprzeciwu, dostępu do danych, ich sprostowania, przeniesienia, usunięcia, a także ograniczenia przetwarzania. Administrator Danych Osobowych: Burmistrz Pieniężna z siedzibą w Urzędzie Miejskim w Pieniężnie, ul. Generalska 8, 14-520 Pieniężno. Inspektor Ochrony Danych: iodo@pieniezno.pl. Pełna treść klauzuli informacyjnej dostępna jest na stronie: https://bip.pieniezno.pl/artykul/427/3948/informacja.